"LifEstyle-Teilzeit" smart steuern!
Warum flexible Arbeitszeitmodelle auch im Schichtdienst funktionieren
Der Begriff „Lifestyle-Teilzeit“ hat eine intensive Debatte über Arbeitsmoral, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Leistungsfähigkeit ausgelöst.
Abseits zugespitzter Schlagworte zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild.
Für viele Beschäftigte ist Teilzeit keine Komfortentscheidung, sondern die Voraussetzung, um überhaupt erwerbstätig zu bleiben. Gleichzeitig wird sie für Unternehmen mit Schichtbetrieb zunehmend zu einem wichtigen Instrument, um auf schwankende Bedarfe und komplexe Anforderungen zu reagieren.
Die entscheidenden Stellschrauben liegen dabei weniger in politischen Rahmenbedingungen als in den Unternehmen selbst: in der Art, wie Arbeitszeit organisiert, geplant und gesteuert wird.
Key Takeaways von unserem Webinar:
- warum Teilzeit im Schichtbetrieb häufig eine strukturelle Notwendigkeit und kein Luxus ist
- welche Risiken entstehen können, wenn Unternehmen Flexibilität bei Arbeitszeitmodellen einschränken
- wie flexible Arbeitszeiten helfen können, Fachkräfte zu halten und neue Bewerbergruppen zu erreichen
- warum die Organisation der Arbeitszeit wichtiger ist als ihre reine Menge
- wie modernes Workforce Management dabei unterstützt, Teilzeit transparent, fair und bedarfsorientiert zu planen
Dirk Alertz
Head of Workforce Management Process Optimization
Als Head of Workforce Management Process Optimization verantwortet Dirk Alertz die strategische Weiterentwicklung von Workforce-Management-Systemen. Seine Expertise liegt darin, Prozesse, Technologie und Nutzeranforderungen zu integrierten Lösungen zu verbinden – mit nachweisbarem Impact auf Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit. Mit gezieltem Einsatz von Künstlicher Intelligenz optimiert er Planungsprozesse hinsichtlich Effizienz und Genauigkeit.
