Unsere gegenwärtige Arbeitswelt verändert sich ständig, daher ist es unser Ziel, am Puls der Zeit zu bleiben und uns an die Anforderungen der Zukunft anzupassen.
flexibles arbeiten
Wir glauben an eigenverantwortliches Arbeiten auf Vertrauensbasis. Unsere Mitarbeitenden entscheiden in enger Absprache mit ihren Teams selbst, wann und wo sie arbeiten. Eine strikte Kernarbeitszeit halten wir dabei nicht mehr für zeitgemäß.
Durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und individuellen Teilzeitmodellen können Mitarbeitende ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben vereinbaren.
Wir sind überzeugt, dass eine solche Arbeitsumgebung die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeitenden deutlich stärkt.
Workation
Workation bedeutet für uns: zeitweise dort zu arbeiten, wo andere Urlaub machen. Nach einem produktiven Arbeitstag den Laptop zuklappen und sofort in den Urlaubsmodus wechseln.
Wir bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, bis zu sechs Arbeitswochen pro Jahr aus ausgewählten Orten im EU-Ausland zu arbeiten und dadurch auch den Job mit privaten Reisen oder Familienbesuchen außerhalb von Deutschland zu verbinden.
Durch unsere internationalen Standorte ist es ebenfalls möglich, in unseren weltweiten Büros wie etwa Singapur, Lissabon, Atlanta, Santiago de Chile, São Paulo oder Sydney tätig zu werden.
Auszeitkonto
Viele kennen das: Während der Arbeit kommt die Zeit für persönliche Projekte oft zu kurz. Mit dem flexiblen Auszeitkonto können sich Mitarbeitende eine bezahlte Freistellung von der Arbeit im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten finanzieren und ihre Lebensarbeitszeit individuell und flexibel gestalten.
Ob eine lang ersehnte Reise in Form eines Sabbaticals, eine Verlängerung der Elternzeit, eine Auszeit zur Pflege von Angehörigen oder ein vorzeitiger Rentenbeginn – uns ist es wichtig, für eine bessere Work-Life-Balance zu sorgen und Mitarbeitenden den Freiraum zu schaffen, den sie brauchen.
Agile Arbeitsmethoden & Technologien
Es gibt viele Teams am Campus, die selbstorganisiert arbeiten und sich dabei agilen Arbeitsmethoden und Technologien bedienen, die dabei unterstützen, sich dynamisch an Veränderungen anzupassen und schnell Lösungen zu finden. Aufgrund dieser Eigenverantwortung und Selbstständigkeit gibt es sehr flache Hierarchien – von unseren Auszubildenden bis zur Geschäftsführung. Dies wird durch moderne Bürokonzepte, wie etwa vielfältige Coworking Spaces oder Shared Desks in einigen Räumlichkeiten am Campus in Aachen, unterstützt.
Durch Mitarbeiterpartizipation hat jede:r eine Stimme und kann mit eigenen Ideen Dinge bewegen und vorantreiben.
